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部署・役職名 | IPO計画中/マネージャー候補 |
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仕事内容 |
上場に向けた人材育成のコアとなる、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長を実現しており、その肝は育成の仕組み化とそれを支えるマネージャーです。 弊社のマネージャーは自分の数字を一切持たず育成にのみコミットいただくのが特徴であり、求められるのは非常に高い課題解決能力やメンバーマネジメント能力です。 「自分の成功例を伝える」「とにかく鼓舞する」ではなく、各メンバーの課題を定量的に把握し、解決策を導き出した上で納得度を持って伝えることができる方を求めております。 【マネージャーとしての業務内容】 ※弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年~1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。 1.業務マネジメント ・面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます 2.メンバーマネジメント ・各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視 3.カルチャー浸透 ・今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています 4.育成・営業企画 ・育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です ・全社横断的な面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます 【ポジションの魅力】 <定量的かつロジカルなマネジメント経験> ■弊社育成ではカン・コツに頼った判断ではなくすべて定量的・客観的に課題を把握し、解決策を導き出すことを重視しています ■今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します <マネージーの優秀さ> ■弊社の採用目線は極めて高く、他社でトップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです ■また、採用時も建前抜きに人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています ■そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です <多様な社内キャリアパス> ■マネージャー以外にも、事業開発や経営企画など様々な役割に社内キャリアチェンジが可能です ■まずマネージャーとして成長し、その後事業責任者を担っていただくといったキャリアも想定しています |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※入社より6ヶ月間は試用期間となります。 ※試用期間は有期雇用となります。 ※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します 【給与】 年収 700万円 〜 3,000万円 ・メンバーとしての給与形態はベース給与+成果に応じたインセンティブとなります ※メンバー平均年収:1,820万円、76%が1,000万円以上 ・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします 【家賃補助あり】 ・賃貸の方のみが対象 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■高い課題解決能力■定量的な判断能力 ■マネージャーとして信頼される人間性 ■営業経験、及びマネジメント経験は不問です |
アピールポイント | 創立5年以内 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2025/03/31 |
求人番号 | 4394673 |
採用企業情報

- 株式会社MyVision
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【代表者】代表取締役社長 山口 翔平・代表取締役CEO 岡﨑 健斗
【資本金】1億円
【従業員数】157名(25年4月)
【本社所在地】〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 17F
【事業内容】人材紹介サービス
【会社概要】
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップクラスのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。
日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。
そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。
旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。
創業以降、現在まで急速な事業拡大を続けてきた弊社は、1つのマイルストーンとして2028年の上場を計画しており、その目標に向け、今後ますます成長スピードを加速させていきます。
そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。
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