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| 部署・役職名 | 日本TMOリーダー＆シニアトランジションマネージャー_ソリューション＆サービスグループ |
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| 仕事内容 |
このポジションは、システム、プロセス、納品範囲を含む新規顧客のサービス移行を担当します。 新規顧客に対して、現在の運用形態（CMO）から 将来的に契約するサービスへ移行するために必要な全ての業務を担当します。 このポジションは、プロジェクトの全体的な調整、状況報告を担当します。 トランジションマネジメント、プロジェクトマネジメントの方法論やツールに関する 幅広い知識と専門性を有している必要があります。 プログラムポートフォリオに含まれる全プロジェクトを期限内、 予算内で遂行し、戦略およびビジネス要件を満たす責任を負う。 責任： 契約締結からサービス提供までの移行活動を主導または支援する。 社内、クライアント、サプライヤーの専門家と協力し、 リスク、想定されるアクション、問題、決定を特定し、優先順位をつける。 時間枠の確認／検証、課題の定量化、制限の定義、対応するリスク軽減戦術のためのプロジェクト活動のレビュー スケジュールに沿って、プロジェクトの成果物、マイルストーン、必要なタスクを作成し、管理する。 プロジェクトの状況報告書を作成し、 あらゆるレベルの利害関係者にプロジェクトの状況や関連する問題を報告する。 当初の仕様からの変更要求の調整と対応 他部門と連携してプロジェクト活動を推進し、 顧客の問題や潜在的リスク、コンフリクトの解決についてチームに常に注意を払う。 プロジェクトの報告および文書化に関する確立された基準と手順に従うこと。 ベンダーや外部/内部顧客との良好な協力関係の構築と維持 |
| 労働条件 |
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～28日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、創立記念日（5月1日）健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 住宅手当：課長未満のみ（課長以上は基本給に組み込まれます） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTメインです。 ・外部セミナー受講制度、資格取得支援制度、専門誌購読制度等もあります。 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■混合型確定給付年金制度 ■住宅融資計画 ■財形貯蓄 ■健保組合（医療給付、医療設備、保養レクリエーション施設） ■教育費補助計画制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必要なスキル／知識ビジネス関係者とIT関係者の間を取り持つ役割を果たし、 両者に対して適切な発言ができるコミュニケーション能力を有すること（技術をビジネスに、またその逆も然り）。 要件定義、設計、開発、テスト、ロールアウトを含むフルライフサイクルのプロジェクト開発経験 ビジネス上の課題を分析し、将来のあるべき姿を提言した経験 強力なプロジェクトマネジメントスキルを有し、 大規模プロジェクトの立ち上げから実施までの組織化、計画、実行のエキスパート プロジェクトのニーズを分析し、目標を達成するために必要なリソースを決定する能力 優れたコミュニケーション能力、組織力、リーダーシップ、時間管理能力、解決志向のスキル MS Office Suiteアプリケーションの高度な使用スキル： 歓迎スキル／知識 コンピュータ・サイエンス、経営学、工学、または情報技術に重点を置いた関連分野の学士号（修士号があれば尚可） プリンス2、シックスシグマ、CAPM/PMIなどの外部プロジェクトマネジメント資格があれば尚可 ITILファンデーション認定者であれば尚可 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/13 |
| 求人番号 | 4421702 |
採用企業情報
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