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トレーニングリーダー（Zone Training Leader－Japan）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | トレーニングリーダー（Zone Training Leader－Japan） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【概要】 -当社のフィールドエンジニアとして在籍する社員に対して行うテクニカルトレーニングの管理を行って頂きます。 -上司が外国籍であること、また海外トレーニングの手配の際に受け入れ先との連携などを行っていただくため、英語でのコミュニケーションが必須となります。 -フィールドエンジニアとしての知識経験はあれば尚良いですが、トレーニングのマネージメント経験が優先となります。 -東京都日野市にある本社へご出社いただくことが多くございます。 ●Job Description Summary GE HealthCare is a leading global medical technology and digital solutions innovator. Our purpose is to create a world where healthcare has no limits. Unlock your ambition, turn ideas into world-changing realities, and join an organization where every voice makes a difference, and every difference builds a healthier world. Lead the Technical Training operations for Japan working in sync with Product service and service delivery teams. Manage Training compliance>97% through proactive training demand capture and execution at Zonal /Global training centers. Lead competency development initiatives for Japan ●Roles and Responsibilities Lead the Technical Training operations for Japan Manage zonal training centers ensuring EHS requirements Ensure 100% training demand through International smart sheet and manage approval levels to ensure faster training execution Ensure Japan training compliance>97% Manage Hino training center operations, expand training capabilities for Japan Lead International competency development initiatives in Japan Establish standard work for Trainer qualification Ensure Lean culture and growth mindset as part of Daily management system--Drive training process simplification Manage Emerge U admin for all Zonal based trainings --Roster, training plan and credit Monitor Smart sheet backlog and registrations for Japan as part of Daily management system |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Min 5 years field experience on any modality ( Senior FE’s/technical support)Good English communication skills Passion to learn new things/adapt to new technology Lean mindset and ability to drive simplification Training defects review and corrective actions working in sync with Japan leaders Training demand capture and execution process—International smart sheet Manage Overseas trainings for Japan FE’s based on need Develop Japan local training capabilities Drive Post training competency development initiatives under International |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/03/21 |
| 求人番号 | 4440393 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1982年4月1日
【代表者】若林 正基
【資本金】10億円
【売上高】1,274億円（2023年12月期）
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、
病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、
バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
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