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| 部署・役職名 | 人事リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■人事リーダーとして、人事戦略の策定・実行を担い、経営陣・事業部門と連携しながら、組織の成長を支える人事機能を強化します。 人事制度の企画・運用、タレントマネジメント、採用戦略、人材開発、労務管理など、幅広い人事業務を推進し、持続可能な企業成長に貢献する役割を担います。 ＜具体的には＞ ・人事戦略・組織開発 ・人材マネジメント・タレントマネジメント ・採用戦略・人材獲得 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・労務管理・コンプライアンス ・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン ・上記を推進するための部門のマネジメント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下いずれかにおいて5年以上のご経験：・大手企業での人事業務経験（人事制度設計、キャリア開発、組織再編成などの人事を起点とした変革プロジェクトの経験） ・コンサルティング会社における、大手企業向けの組織・人事コンサルタント経験 【歓迎（WANT）】 ・経営戦略に基づく人事/組織戦略、人事制度設計、採用戦略の立案経験・人事組織のリード、マネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/25 |
| 求人番号 | 4450933 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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