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| 部署・役職名 | コンテンツ運用/開発担当＜オウンドメディアを通して全社ブランディング活動を推進＞ |
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| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属予定組織では、お客さまの視点に基づいたマーケティングプロセスの構築を行い、事業への貢献を目指しています。 その中で、当社のオウンドメディアサイトの運用や業務改善を担当していただきます。 webサイト運用にかかわる知見/スキルとともに、コミュニケーション能力・調整力が必要となりますが、多様なバックグラウンドを持つ社内外の人と関わりながら幅広い経験を積むことができます。 まずは、コンテンツ制作のディレクションからスタートし、成長に応じて開発プロダクトオーナー（PO）へのシフトも可能です。 ＜具体的には＞ ご経験やスキルに応じて担当業務は変動しますが、まずは「オウンドメディアにおけるコンテンツ制作業務」を中心にお任せする予定です。 各ビジネス部門と連携し、必要な情報を整えた上で、サイトの公開までディレクションを行います。 ・サイト更新依頼の取りまとめ ・制作パートナー（内製・外注）のディレクションおよび管理 ・ブランド戦略を考慮したサイトガバナンスの管理 ・顧客体験（CX）の観点からのサイトUX/UI改善の推進 ■組織のミッションと募集背景 ＜組織のミッション＞ 当社ビジョンの浸透とコーポレートブランディング牽引し、事業ブランドマーケティングを確立します。 ＜募集背景＞ 私たちは、当社が提供する価値や活動や思いをコミュニケーションを通じて知ってもらい、理解、共感、利用していただきながら選ばれ続けるブランドになることを目指しています。 その実現に向け、最新テクノロジーを活用しながらお客さまとのあるべきコミュニケーションの姿を深く考え、体験変革に向けた業務環境改善を一緒に推進いただける方を募集いたします。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務（コアタイムなし）、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 ■休日休暇 ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝・年末年始） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ＜休暇・休職＞ 年次有給休暇 最大20日 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など ■待遇・福利厚生 ・保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ・退職金制度 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ・資産形成制度 各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり） ・共済会 グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ・住宅関連制度 提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合） ・保養所 全国約80カ所の契約保養所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下すべてのご経験をお持ちの方・HTML、CSS、JavaScriptを用いたページ制作の実務（3年以上） ・業務改善、サービス改善における取り組み/提案の実績 ・サービス要件定義やシステム要件定義（3年以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/28 |
| 求人番号 | 4459024 |
採用企業情報
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- (2025/03/03)
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