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| 部署・役職名 | 採算マネジメント高度化＜海外グループ会社の管理＞ |
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| 仕事内容 |
＜お任せすること＞ 配属先予定組織では、法人事業部門における採算マネジメント業務を担っています。 ご担当いただく業務は、主に海外グループ会社の年度計画策定・実績管理と、採算管理業務の高度化・効率化を進めることです。 ＜具体的には＞ 基本的な業務内容は、海外グループ会社の実績管理・分析・予測・計画立案と改善提案です。 具体的には、次のことをご担当いただきます。 ・月次実績の集計、計画対比の差異要因分析 ・将来の売上・利益予測 ・売上・利益改善に向けたデータの整備、分析、関連部門への提案 ・既存業務プロセスや利用ツール・実績管理の仕組みなどについて高度化・効率化の推進 ・各種調整 関連部門（国内/海外）の責任者など多くの関係者とのコミュニケーションもお任せします。 ＜組織のミッションと募集背景＞ 当社グループは、持続的成長のために法人事業を成長の柱の一つと位置付け、その中でも、海外グループ会社の事業成長には大きな期待がされております。 その中で、私たちは法人事業領域の採算データを管理しており、海外グループ会社の事業成長に寄与すべく、先頭に立って事業管理・分析手法の高度化を進めるべき役割を担っています。 現メンバーにおいても改善を進めていますが、全体の改革を加速させるために、採算マネジメントの経験を有する専門的な人材を募集することにしました。 ＜採用メッセージ＞ 配属予定組織は、当社Iの今後の成長軸として社内外のステークホルダーから期待されるビジネスセグメント領域を担っている重要な組織です。 海外グループ会社の事業成長は採算管理の観点からも強力にリードしていく必要があり、ともに挑戦・成長してくれる仲間を求めています。 お客さまと歩みながらともに成長していくビジネス事業を、数値やデータからリードする重要な役割を一緒に果たしていきましょう。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 通常勤務 9：00～17：30 （実働：7時間30分） ※部署や業務により、フレックスタイム制勤務（コアタイムなし）、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。 ■休日休暇 ＜休日＞ 完全週休2日制（土日祝・年末年始） ※部署/業務性質によってはこの限りではない ＜休暇・休職＞ 年次有給休暇 最大20日 産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など ■待遇・福利厚生 ・保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ・退職金制度 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可） ・資産形成制度 各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり） ・共済会 グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など） ・住宅関連制度 提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合） ・保養所 全国約80カ所の契約保養所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コミュニケーション力（建設的なコミュニケーションを取り、社内プロジェクトに従事した経験）・社内外の業務プロセス改善プロジェクトに従事した経験（3年） ・事業採算管理、分析業務の主担当経験（3年） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング経験（顧客の社内データ分析・システム構築等）・海外事業の採算管理、分析業務経験 ・財務3表の基礎知識 ・BIツールによるデータ分析スキル ・TOEIC600以上（ビジネスメールができる程度の英語力） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/28 |
| 求人番号 | 4459041 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- (2025/03/03)
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