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部署・役職名 | 【フロントエンドエンジニア】大規模自社サービスの開発リード/技術選定に関わるチャンス◎<東証グロース上場企業> |
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【私たちが目指すもの】 ポートの人材領域では「労働人口減少社会」を、現在日本が抱える最も大きな課題であると定義しています。 しかし、労働人口を増加させるには多くの時間がかかり、早期解決を目指すことは難しいでしょう。そこで、労働人口が減少する中でも成長を止めない社会の実現に向け、労働生産性の向上に寄与することで、この課題に対して向き合っていきたいと考えています。 我々は「納得のできる意思決定の総量の最大化」によって、意欲をもって働きたいと思える社会を実現し、労働生産性の向上および持続可能な社会を目指します。 ■アプローチ方法 <情報の透明性の高いプロダクトの提供> 人生における経験回数が少ない就活においては、自分にとって最適な情報を入手することの難易度が高く、有益な情報の判断がしにくいと考えます。 そこで、透明性の高いプロダクトを生み出すことによって情報の非対称性を解消し、ユーザーが必要な情報を手に入れられる状態を目指します。1人でも多くの方に最適な情報を届けるために、規模の拡大および情報の精度の高さも追及しています。 この日本において1つでも多くの納得のできる意思決定を生み出すため、我々は成長を続けます。リードエンジニアとしてサービスの開発をリードし、より良いサービス作りに共に取り組んでいただける方を募集します。 【ポジションについて】 ■お任せしたいこと 今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。 具体的に参画いただくプロダクトチームとしては下記を想定しております。 〇「キャリアパーク!」チーム 学生・社会人向けに就活、転職などの情報を提供する、国内最大級のキャリア情報サイトの運用・新規開発を推進するチームです。 ■組織構成 EM:1名 バックエンド:15名 フロントエンド:3名 デザイナー:2名 <<チーム数:4>> 半期ごとにメンバーを入れ替え、担当する役割も変わります。 一つのプロダクトに対して様々な方向から関わることができるため、多くの知識・スキルを身につけることが可能です。 具体的なチームごとの役割としては、LINEなどの流入対応・計測系の依頼対応・ API連携、外部連携対応・フロントエンドの修正対応などがあります。 また、直近ではFull-Stack TypeScriptを採用するなどモダンな環境で開発を推進できるよう環境を整えています。 〇「就活会議」チーム 社会人の口コミで企業研究をしたり、内定者のESや面接などのリアルな口コミ情報で選考対策ができるサイトの運用・新規開発を推進するチームです。 ■組織構成 EM:1名 フルスタック:1名 ios:3名 android:2名 バックエンド:11名 フロントエンド:5名 デザイナー:3名 <<チーム数:5>> 業務内容に応じて5つのunitに分かれています。 - マネタイズunit - コアプロダクトunit - アプリunit - SEOunit - 会員LINEunit 【お任せしたい業務例】 ・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮 ・開発体制におけるリスク検討とその対応 ・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計 ・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援 ・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備 など まずは基本的な開発業務(仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど)を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。 【開発内容例】 ・就活に利用できるツール開発(診断ツール・生成AIなど) ・外部サービスとのAPI連携(UI・UX部分) ・各種フォームのEFO ・共通機能のPackage化 ・マイページ改善 ・UI・UX改善 ・ABテスト検証 ・LP作成・コーディング(レスポンシブ対応) など 【技術環境】 ソースコード管理:GitHub 言語:Ruby, TypeScript FW:Ruby on Rails, React, NestJS, Remix DB:Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud コンテナ管理/オーケストレーション:ECS, EKS CI/CD:GitHub Actions, CodeBuild クラウド:AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング:Datadog, Airbrake データ分析:BigQuery, Grafana, Redash コミュニケーションツール:Slack, Google Chat 【ポートのエンジニアとして働く魅力】 ◆モダンな環境の整備・開発の経験を積むことが可能 当社ではフロントエンドエンジニアの立場を確立させてからまだ日が浅く、フロントエンド専任のメンバーの人数も多くありません。加えて、これまで手付かずだったフロントエンド部分のレガシーな技術のリプレイスにも力を入れているため、技術選定においても提案しやすい環境が整っています。 また、開発部全体の予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。 サービス開発は弊社事業の根幹であるため、会社としても開発環境への投資は積極的に行う方針であり、ご自身の提案で開発環境を変化させるようなチャンスが豊富なフェーズとなっております。 ◆様々な開発経験を通じたキャリア構築が可能 弊社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積むことができます。 また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨いていくことができる環境です。 さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍しています。様々な方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。 ◆現場が活き活きと働きやすい環境 開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。 さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。 チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、ご自身の興味のある分野の技術を深められる環境です。 【配属チーム】 サービス開発部:125名 - マネジメント:3名(シニアマネージャー) - エンジニアリンググループ:102名 ・EM:2名 ・バックエンドエンジニア :60名 ・フロントエンドエンジニア:22名 ・インフラエンジニア:9名 ・その他(ios、Androidなど):9名 - デザイナー:13名 - ディレクター:7名 |
労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・試用期間:あり(3 か月)※試用期間中の雇用条件の変更なし ・勤務時間:10:00~19:00 ・休憩 60 分 ・フレックスタイム勤務制:無し ・残業:あり(固定残業時間代の相当時間:60 時間) ・勤務地:本社(東京 新宿)及び一部リモート勤務 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験・React開発経験3年以上、あるいはそれ相当 ・デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験 ・他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験** - Ruby/Ruby on Rails - PHP/Laravel - Java/Spring Boot など 【歓迎(WANT)】 ・Ruby on Railsなどのバックエンドフレームワークを用いた開発経験・TypeScriptを用いた開発の経験 ・要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験 ・CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験 ・LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験 ・Webアプリケーションの知識・知見(Rails、MySQL、Redis、AWSなど) ・バックエンド周りについても意欲的にキャッチアップをする姿勢 【求める人物像】 ・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方 ・技術的な関心が高い方 ・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方 ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方 ・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方 ・新卒・後輩エンジニアに対するコードレビューやサポートが出来る方 ・「PORT 5 Values」を体現出来る方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2025/03/31 |
求人番号 | 4464896 |
採用企業情報

- ポート株式会社
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- 資本金2,407百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【資本金】 2,407百万円(2024年12月末時点)
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40%を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
≪主な運営プロダクト≫
■人材支援サービス
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など
■販促支援サービス
エネチョイス、 マネットカードローン、など
また、人材支援サービス、販促支援サービス共に確固たる地位を確立しつつあり、今後もシェア拡大を見込んでおります。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現:ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ(現:グロース)に上場。
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