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人材開発サービスの企画・設計　/（課長級）/【人事】

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人材開発サービスの企画・設計　/（課長級）/【人事】
職種	人材開発・人材育成・研修情報システム・社内SE 業務プロセスコンサルタント
業種	その他
勤務地	神奈川県
仕事内容	■仕事内容／キャリアパス【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。【業務／プロジェクト例】当統括部で扱う人材開発テーマ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、　グローバル人材育成、人事制度改革等）・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、　サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。【ポジションのアピールポイント】・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。 ■所属組織【統括部の紹介】・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス統括部の当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。　（2025年3月現在）
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定め：無　　　　　試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし）給与：年収 660万円〜 1280万円　　　賃金形態：月給制　　　・昇給年1回（7月）　　　・賞与年2回支給（6月・12月）　　　・通勤交通費支給勤務地：211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３　　　　就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅　　　　就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）勤務時間：・コアタイムなしのフレックスタイム制・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分・募集部門の平均月残業時間：20時間程度　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日126日（2025年度）休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等福利厚生：住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービスその他：カフェテリアプラン　　　　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。　　　　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）加入保険：雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険受動喫煙対策：屋内全面禁煙採用ランク：プロフェッショナル(課長級) 働き方：・テレワーク頻度：3日/週・フレックス勤務・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）・副業OK（条件あり）・短時間勤務・遠隔地居住勤務選考プロセス：3回（部門／部門＆人事／最終）　　　　　　　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に　　　　　　バックグラウンドチェックを実施する事があります業務内容：業務内容（雇入れ直後）：人事　　　　　業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
応募資格	【必須（MUST）】・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験　（大規模プロジェクトが望ましい）がある・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や　人材育成ができる【歓迎（WANT）】・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている・HRBPとしての経験がある・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験　（大規模プロジェクトが望ましい）がある【求める人物像・ソフトスキル】・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である・NEC Wayに共感くださる方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/04/02
求人番号	4467145

採用企業情報

NECビジネスインテリジェンス株式会社

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