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| 部署・役職名 | 新規事業開発／M＆A業務推進（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
新規事業部に属していただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。 将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 業務内容は一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながら、幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能・業務について、新規立ち上げ／発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・グループ会社間のシナジー創出に向けた、戦略策定／企画／プロジェクトマネジメント ・M＆A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業／サービスの開発及び展開 【組織体制】 立ち上げ中の組織であり、体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄 ■事業部長 ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー 【本ポジションの特徴】 ・裁量を持って仕事を進めることができます。 ・手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、チャレンジをすることが可能です。 ・定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし） 【給与】 応相談 ※年俸を12分割し、毎月お支払い ※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます。 月40時間を超過して時間外労働を行った場合は、超過時間分を実時間について全額支給します。 また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。 ※上記は入社時の条件です。入社後の評価結果に応じて、年1～2 回の昇格・昇給可能性があります。 【勤務地】 東京都港区虎ノ門 【勤務体系】 9時00分～18時 00分（所定労働時間：8時間00 分） 休憩時間：60分 1週間の所定労働時間：40時間00分 ※試用期間の満了以降、職務の内容、職務遂行状況等に基づいて会社が必要と認める場合にはフレックスタイム制を適用します。 精算期間：毎月 1 日から末日までの 1 ヶ月間 標準労働時間：8 時間 00 分 コアタイム：10 時 00 分～16 時 00 分（内 60 分は休憩時間） 【休日・休暇】 土日祝 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（原則 12/30～1/3 ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。） 年次有給休暇 特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） 【福利厚生】 ・通勤手当支給 ※上限 片道3,000円迄、他詳細は規定に則る。 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・業務用PC、スマホ貸与 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等） ・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込） ・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ・選択制従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかで 3年以上の業務経験をお持ちの方・新規事業の開発、運営 ・事業投資、M＆A業務の推進 ・M＆A後の事業統合プロセス業務 ・経営戦略、事業戦略の策定、管理 ・グループ会社経営、管理 ・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 コンサルティングファームにて、戦略コンサルティングの経験【求める人物像】 ・ミッション／事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し、前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら、良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/01 |
| 求人番号 | 4467814 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 15年以上人材ビジネスに関わり、様々な業界・職種の転職サポートを行って参りました。 CxOおよび管理部門の領域をメインに行っておりますが、どの職種の方でも対話可能です。 次の次のキャリアをどう形成するべきかを考えた、転職のアドバイスを行っております。 お気軽にご相談くださいませ。
- (2023/06/02)
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