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| 部署・役職名 | グループのアクセシビリティ＆インクルージョン推進 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■組織の役割 アクセシビリティをサステナビリティの一環として捉え、グループ全体でアクセシビリティ＆インクルージョンを推進します。 アクセシビリティを高め、多様なニーズを持つ人々が感動を分かち合えるよう、事業を通じて貢献することをめざしています。 アクセシビリティ・インクルーシブデザイン推進に関わるグループ方針の策定や進捗管理、全社推進プロジェクトの立ち上げと運営、社内外ステークホルダーとのリレーション、コミュニケーションを行っています。 ■担当予定の業務内容 ・アクセシビリティやインクルーシブデザインの専門性見地から助言を行う業務 ・アクセシビリティに関するガイドラインや研修コンテンツの企画・策定 ・海外含めたグループ全社へ拡大・強化していくために必要な動向調査・施策作り・進捗管理 ■ポジションの役割 ・アクセシビリティ・インクルーシブデザインの専門家として、海外を含む多様なステークホルダーとコミュニケーションを図り、アクセシビリティやインクルーシブデザインの向上に有効な助言や教育を実施する ・業界の情報収集や動向調査を積極的に行い、ステークホルダーに対して柔軟かつ説得力のある提案や粘り強い折衝を行う ■職場の環境 ・チーム人数規模：10名前後 ・男女比：女性がやや多い ・年齢構成：平均40代 ・テレワーク比率：週1～2出社 |
| 労働条件 |
■休日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～24日（年次有給休暇（初年度17日、最大24日）） 年間休日日数148日 ■教育制度・資格補助補足 ビジネス研修、技術研修、次世代リーダー向け人材育成プログラム、OJT等 ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 など 上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能 ■休職制度 ・各種育児関連制度 ・介護休職制度 ・ボランティア休職制度 ・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アクセシビリティ・インクルーシブデザインに関する専門的見地から的確にアドバイスする能力（啓発・教育・相談を実施できる）・プロジェクトマネジメント能力必須 ・英語力 【歓迎（WANT）】 以下のいずれかに当てはまると尚良い・アクセシビリティやインクルーシブデザインに対して指導・推進の立場として活躍した経験がある ・アクセシビリティやインクルーシブデザインに関する最新動向や専門知識を有している ・Disability Inclusion機関や標準化団体でアクセシビリティ・インクルーシブデザインの標準策定や監査に従事した経験がある ・公共機関・民間企業へのWCAG実装やW3Cのアクセシビリティに関するガイドライン策定など、Webアクセシビリティに関する専門性を有しており、今後はWebから対象を広げ、製品・サービス・コンテンツなどより広範囲を対象としたアクセシビリティにチャレンジしたいと思っている ・インクルーシブデザインに関連する調査やコンサルティングを行ったことがあるUXコンサルタントやUXデザイナー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/02 |
| 求人番号 | 4470102 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- 週次で1、2回ほど掲載求人更新もしておりますので、ぜひご確認ください。 【転籍前スコア：S～Aランク】
- (2025/03/03)
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