転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【新橋】シニアリスクコントロールスペシャリスト① |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
香港証券取引所に上場の自動車ファイナンス会社の日本法人が人事マネージャーを募集します 【雇入れ直後】人事関連業務 【変更の範囲】当社全般業務 【具体的業務内容】 1.採用活動：求人情報の掲載、履歴書の審査、面接の調整、オファーの延長、入社手続きの管理など、現地従業員の採用プロセスを監督します。 2.労働契約と管理業務：従業員の労働契約の署名、異動、社会保障拠出金、給与処理、その他の日常の人事業務を管理し、効率的な業務プロセスを維持しながら日本の法的要件を確実に遵守します。 3.パフォーマンス管理：従業員のパフォーマンス評価システムを設計および実装します。パフォーマンス目標の達成を監視する。建設的なフィードバックを提供する。従業員のパフォーマンス レベルの向上を支援します。 4.トレーニングと能力開発：従業員のさまざまなレベルに合わせたスタッフトレーニングの取り組みを組織し、実行します。新入社員の職場環境への適応を促進するコースを設計する。企業文化への統合を促進します。チーム全体の能力を向上させます。 5.システムの構築と維持：日本の関連法および本社の指示に従い、日本支社の人事管理システムを構築し、維持します。 6.本社プロジェクトの実行と実現：日本の本社が開始したイニシアチブの実行と実現に責任を負い、本社のスケジュールに合わせながらプロジェクトの目標が確実に達成されるようにします。 7.文化構築とチーム開発：すべての部門と協力して、チーム構築活動を通じて前向きな職場文化を育成します。従業員の懸念に効果的に対処しながら、人事に関するガイダンスとサポートを提供します。 8.コンプライアンスと報告：適用される労働法と規制を解釈して会社のポリシーを確実に順守すると同時に、人事状況と傾向分析を経営陣に定期的に報告します。 9.人事制度構築（等級・評価・賃金）：本社の既存制度を日本にローカライズすることも視野に入れながら、組織の成長を見据えた最適な制度を構築し、社員が運用できるようサポートします。 【組織構成】 人事部新設（現在 採用チーム2名体制） |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお知らせします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】大卒以上の学歴 HRBP または同等の役割での3年以上を含む、人事部門での最低8年の経験 日本の労働法および社会保障制度に関する包括的な知識 Microsoft Excel/Word/Powerpointを熟練して使用でき、データ分析や報告書の作成能力があること 人事制度（評価制度、業務設計）等の策定経験 日本語ネイティブレベルに加え、英語ビジネルレベルの言語力 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】人事管理、経営管理、または関連分野の学士号 消費者金融業での職務経験 トレーニングシステム等の策定経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/03 |
| 求人番号 | 4476338 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です