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【分譲住宅の営業職（管理職候補）】“住宅づくり・街づくり”に励んでいる住宅メーカー◆創業42年／完全反響＆分業制／豊富な歩合あり／4人に1人が年収1,000万円以上

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【分譲住宅の営業職（管理職候補）】“住宅づくり・街づくり”に励んでいる住宅メーカー◆創業42年／完全反響＆分業制／豊富な歩合あり／4人に1人が年収1,000万円以上
職種	個人営業インサイドセールス・内勤営業
業種	住宅設備・ハウスメーカー建設・建築・土木
勤務地	大阪府兵庫県京都府
仕事内容	会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣昭和58年に創業以来、常にお客様の立場に立ち、お客様の目線で“住宅づくり・街づくり”に励んできた当社。「お客様第一主義」の理念を大切に守り続け、購入時はもちろん、購入後もお客様と常に向き合い、生涯にわたりフォローすることをモットーとしたサービス体制を整えています。仕事内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣あなたには当社の営業として、分譲住宅の販売をお任せします。 ※割合としては、売建（フリープラン）が9割、建売（モデルハウス）が1割ほど。 ※新築一戸建て住宅の販売がメインで、一部新築マンションの販売も有り。（分譲地によって異なる） ※1つの分譲地につき営業3～4名ほどが在籍。分譲地ごとにリーダーとサブリーダーを設けています。 ※完全反響営業です。 ―【強みがあるから、反響多数。】― 当社では外断熱住宅を手掛けており、高断熱・高気密な家づくりを実現。お客様からも「一年中快適に過ごせる！」とご好評をいただいています。また、自由設計で家づくりを行っており、品質の高さとデザイン性、どちらにもこだわった住宅のご提供が可能。チラシ、CM、SNS広告などの集客活動を広報宣伝部が担当しており、積極的な予算投下もあり、反響を多数いただいています。 ―【分業制だから、営業活動に集中できる。】― 分譲地の土地探し～開発は用地部・企画部が担当。集客活動は広報宣伝部、契約後のローン付けは業務部、インテリアコーディネートはデザイン室が担当。細かく専任の担当者を設けているため、「土地探しもローン付けも営業が担う」ということはありません。 ―【稼ぎもキャリアも、「頭打ち感」とは無縁。】― 成果をしっかり還元できるよう、13種類以上のインセンティブを設けています。（※詳細は下記「インセンティブの一例」を参照）インセンティブのみで月100万円以上を稼ぐ社員も多く、中には年間800万円以上のインセンティブを手にする社員も。また、分譲地ごとにリーダー・サブリーダーを設けており、今後も新たな分譲地開発を複数予定しているため「上が詰まっていてキャリアアップができない」ということはありません。実際に、当社に転職して2年目でチーフに昇格⇒3年目でサブリーダー⇒4年目でリーダーになった社員も。 ―【今回は将来のリーダー（管理職）候補としての募集。】― ご入社後はまずプレーヤーとして経験を積んでいただいたのちに、早いうちに管理職にステップアップしていただこうと考えています。インセンティブの一例￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＊通常歩合…1件目の契約で8万円、同月内の2件目以降の契約各20万円（1件あたり）を支給と上がり幅が大幅にアップ＊年間累計歩合…年間12件以上の契約の場合、12件目～14件目は各5万円、15～17件目は各10万円と、3件ごとに歩合金額を5万円ずつアップ。※件数上限なし＊紹介歩合…お客様から他のお客様を紹介いただき、契約となった際に20万円の歩合を支給＊他現場応援歩合…他現場へ応援に行き、初回来場の商談を対応し、その後契約となった場合に5万円の歩合を支給＊リーダー歩合…自身の契約および部下の契約に対して、1件あたり5万円の歩合を支給＊サブリーダー歩合…自身の契約及び部下の契約に対して、1件あたり2万5000円の歩合を支給実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年収800万円／中途入社・2年目　※サブリーダー年収1100万円／中途入社・4年目　※リーダー年収1250万円／中途入社・6年目　※リーダー年収1500万円／中途入社・8年目　※リーダー＊直近3年間の定着率は93％。長く活躍する社員が多数おります。
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間6～12ヶ月（給与・待遇面に変わりはありません）【勤務地】関西エリア（大阪、兵庫、京都）にある各分譲地の販売センター ▽分譲地の一例 ■大阪府和泉市 ■兵庫県川西市 ■兵庫県神戸市北区 ■兵庫県神戸市須磨区 ■兵庫県三田市 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※直行直帰も可能です。 ★U・Iターン支援制度あり。【勤務時間】＜平日＞10：00～19：00 （実働8時間／休憩1時間）＜土日祝＞9：00～18：00 （実働8時間／休憩1時間）【給与】応相談 ※初年度の年収保障あり。お持ちのスキルや経験、実績等を考慮の上、「年収700万円保障＋歩合」や「年収800万円保障＋歩合」など、保障額を決定します。 ※13種類以上の豊富な歩合給あり。【休日】 ■週休2日制（月6～8日休み／シフト制） └水曜日は固定休みとなることが多いですが、分譲地や状況により異なります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇（半日単位の取得もOK！） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■介護休暇【福利厚生・待遇】 ■昇給／年2回（6月・12月） ■決算賞与あり（業績による） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■地域手当（関東エリアでの勤務者は一律月1万円支給／2年目以降が対象） ■資格手当（2年目以降が対象） └宅地建物取引士／月3万円 └建築施工管理技士1級／月3万円、2級／月1万円 └一級建築士／月4万円、二級／月1万5000円 ■インセンティブ（歩合給） └契約締結時と引き渡し時に半額ずつ支給 ■社内分煙 ■社用車貸与 ■社用iPhone・ノートPC貸与 ■駐車場完備 ■社員旅行 ■勉強会、食事会 ■健康診断（年1回／7～8月） ■社内表彰制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） └有名ホテルに特別価格で宿泊できたり、飲食店の割引やスポーツ観戦チケットの割引があったりと、会員ならではの特典が受けられます。 ■U・Iターン支援制度 └赴任交通費、引っ越し代、住まいの初期費用（敷金礼金・仲介手数料・火災保険料）を全額補助 └借上社宅に家賃・共益費など半額で入居可 ※遠方からの転居を伴う方 ※社内規定あり
応募資格	【必須（MUST）】 ■住宅業界での営業経験 ■要普通自動車免許（AT可）
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/04/07
求人番号	4476940

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