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広報 / PR

年収:800万 ~ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 広報 / PR
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務概要】
当社の広報/PRチームでは、足元の企業運営に紐づく広報/PR活動と、企業ブランディングや認知獲得に向けた中長期視点での広報/PR活動を並行して行なっており、業務内容は多岐にわたります。
本ポジションではビジネス側の部門や人事部、経営層、社外の関係者と密に連携し、当社の製品・組織についての広報/PRについて、戦略立案から実行に至るまでハンズオンでリードいただきます。

<具体的な仕事内容>
・広報・PR戦略の立案・実施
・自社ウェブサイト管理
・メディア(広告・取材)対応
・オウンドメディア運営(記事作成)
・PRイベント管理
・SNS運用
・プレスリリース・対外文書の作成・チェック

【組織/チーム】
お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。
業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。
広報/PRチームは数名のメンバーから構成される少数精鋭のチームであり、現在は部門長がマネージャーとして直接関与しています。

【やりがい/魅力】
ご入社後は、広報/PRとして、当社の製品や組織を世の中に広めていただくことになりますが、当社の製品、組織ともにユニークな特徴を備えており、それらのコンセプトや、注視すべきKPIもアップデートされ続けています。
加えて、担当役員や部門長も革新的な価値観を有しており、広報/PRへの積極投資に対しても寛容なため、ダイナミックな環境の中でクリエイティビティ溢れるPR施策を積極的に実行いただける環境です。
労働条件 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限35,000円/月)
社会保険:社会保険完備

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJT
英語教育支援(TOEIC(R)テスト受験やオンライン英会話講座の費用支給)/資格取得支援制度(講習料や受験料を支給)、Monthly Technical Session(月1回の社内勉強会/全編英語)

<その他補足>
・英語手当:10,000円~130,000円(月額)、当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。
 詳細はオファー時にご説明します。
・社員持株会制度
・フリードクペ制度(Dr.Pepper飲み放題)
・リモートワーク推進
・英語教育支援(TOEIC(R)テスト受験やオンライン英会話講座の費用支給)、資格取得支援制度(講習料や受験料を支給)、Monthly Technical Session(月1回の社内勉強会/全編英語)

<休日・休暇>
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数121日

・年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇(社長の取得実績あり)、介護休暇
※年間休日120日以上
応募資格

【必須(MUST)】

・部門を跨いでプロジェクトを推進されたご経験(業務領域不問)
・TOEIC600点以上の英語力

下記のうちいずれかのご経験が合計で3年以上
・企業広報としての経験
・オウンドメディアの運用経験
・テクノロジー関連テーマでの記事執筆や動画制作の経験
・2B向けの事業におけるマーケティング経験
・広告代理店でのクライアントワーク経験
・新聞社やテレビなど、メディアでの就業経験
・数十社以上の企業が出展するイベントの運営経験


【歓迎(WANT)】

・B2B SaaSでの就業経験
・外注先(ベンダー)のディレクション経験(業務領域不問)
・各種広告やSNSの運用経験
・サイト制作のディレクションや運用経験
・Webマーケティング 実務経験(SEO/アクセス解析/LPO etc)

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/04/04
求人番号 4477712

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.02
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 立命館大学理工学部電気電子工学科
  • IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
    • 週次で1、2回ほど掲載求人更新もしておりますので、ぜひご確認ください。 【転籍前スコア:S~Aランク】
    • (2025/03/03)

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