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| 部署・役職名 | 人事領域グループマネージャー（経営幹部候補） |
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| 仕事内容 |
現在、社会と株主に適正な還元ができるようにしていくための投資を行うため、健全な企業成長と効果的な資金調達の実現のためにIPO（株式公開）をひとつの大きな目標として視野に入れております。 ■現在取締役が部長を兼務しておりますが、IPOに向けて外部から部長を採用しようとしているための増員です■ 迅速かつ的確なサービスを提供し、地域医療・チームを繋ぐことで、地域医療に必要不可欠な存在であり続けるために、次期幹部候補として人事領域を推進いただけるマネージャー候補を募集します。 事業規模拡大に伴い、IPOに向けてのコーポレートの体制・組織作りにご興味のある方をお待ちしております。 職務内容 ご入社後は人事実務を通して企業や事業、人事領域についてキャッチアップいただきつつ、人事組織のマネジメント・人事企画/運用などをお任せします。 業務フロー・体制の整備、各種企画、採用・育成ほか、ゆくゆくはコーポレート全般へ対応範囲を拡大頂くことを期待しています。 具体的には以下のような業務を想定しています。 【ご担当いただきたい業務】 ・人事領域の企画検討・推進（人事制度設計、評価運用など） ・IPOに向けた関連領域の高度化 ・人事組織の立ち上げ ・チーム/メンバーマネジメント など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 将来的には次期幹部候補として、コーポレート全般に対して幅広くチャレンジいただけるポジションです。 既存のルール・仕組みを守り実行するだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。 雇用形態:正社員 勤務地:本社（最寄り駅:六本木駅） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画に関わる業務経験（目安3年以上）【歓迎】 ・店舗運営型業態もしくは調剤薬局運営の企業にて、コーポレート部門として人事に関わった経験 ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ・以下の行動規範に共感する方 － 患者に寄り添う/規律を守る/協働共創/誰よりも詳しく/変化を活かす/リスクを制する/改善を主導する/テクノロジーを活用する/責任を果たす ・経営者と同じ視点から変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題の切り出しと解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/09 |
| 求人番号 | 4492515 |
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