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freeeのカルチャーを社内ITから進化させる企画マネージャー候補を募集!

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フリー株式会社

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  • 東京都

    • 資本金24,724百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
部署・役職名 freeeのカルチャーを社内ITから進化させる企画マネージャー候補を募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型クラウドソフトを開発・提供しています。
直近3年で従業員数が2.3倍に急成長しておりますが、Culture IT部では名前の通り、「freeeらしさ」を進化させながら、持続的にお客様のマジ価値に貢献できる成熟企業となるために、テクノロジーを活用し日々取り組んでいます。
生成AI活用推進と既存ツール最適化で、全社の生産性向上と事業成長を牽引するマネージャー候補ポジションです。裁量を持って変革を推進し、freeeのミッション実現に貢献できる方を求めています。

【現状の課題とこれから】
全社導入済みの主要ツールは、部門ごとに活用レベルに差があり、情報共有や連携の効率化を阻んでいます。また、生成AIなどの最新技術は、生産性向上の大きなポテンシャルを秘めているものの、全社的な戦略的展開がこれからの課題です。
freeeのミッション達成のため、3つの重要な領域で変革をリードしていただきます。
・事業成長を加速するIT戦略の推進:成長戦略と連動したIT投資計画を策定し、最新テクノロジーの導入と既存基盤の最適化で、事業の飛躍的成長をサポート
・顧客信頼を高める堅牢なIT基盤の構築:拡大する事業を支える強固なセキュリティ対策とBCP確保で、安心・安全なサービス提供基盤を実現
・ITドリブンな創造的カルチャーの醸成:生成AIなど最新技術を活用し、従業員が創造的業務に集中できる働き方を当たり前にする環境づくり

【業務内容詳細】
・プロジェクトマネジメント:全社横断の生成AI活用プロジェクト推進、主要ITツールの分析/改善、IT予算の管理と最適化
・ベンダーマネジメント:SaaSツール・AI技術の選定、交渉、契約管理
・社内ITコンサルティング:各部門の課題に対し、最適な技術ソリューションを提案・実行支援
・社内向けAI活用推進:生成AIなどの調査・導入と従業員のAIリテラシー向上施策の実施
・生産性向上のカルチャー構築:効果的なITツール活用と部門を超えたコラボレーションの促進

【当該ポジションで働く魅力】
■課題解決をリードする裁量
急成長中のfreeeでは、社内ITに関する様々な課題や活用余地が顕在化しており、その解決に向けた新たな取り組みが求められています。これらの課題に対して自らイニシアチブを取り、戦略立案から実行まで一貫して裁量を持って推進できます。
特に生成AI活用の領域では、技術進化が著しい中で0から1を作り上げていくフェーズのプロジェクトも多数存在しています。
・今回の募集チームでもあるCulture IT部では、「ツール導入・活用によるナレッジマネジメントのカルチャー醸成」 をテーマに、全社推進を行っています。
■優秀なメンバーとの全社横断のコラボレーション
freeeには、優秀なメンバーが多数在籍しており、多角的な視点や知見を吸収し、成長に繋げることが可能です。CIOの土佐鉄平をはじめとする経験豊富なリーダーシップの下、プロフェッショナルと共に切磋琢磨し、組織全体を巻き込むムーブメントを創り出すことができます。
■幅広いスキルの習得と最新技術への挑戦
幅広いスキルを実践的に習得できます。 また、最新技術の調査・PoC・導入を主導する中で、成長を実感できます。 具体的なプロジェクト例や触れる可能性のある新規技術については、面接の場などでより詳細にご説明いたします。
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月
就業場所:東京拠点 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
就業時間:専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務)
休日:土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与)
加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙防止措置:屋内禁煙

【給与】
想定年収:6,900,000円~9,100,000円(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします)
(例1)年収690万円の場合
月額575,000円(基本給425,800円+固定残業代149,200円)
(例2)年収910万円の場合
月額759,000円(基本給562,100円+固定残業代196,900円)

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します。
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
応募資格

【必須(MUST)】

・複数の事業部門を巻き込んだIT戦略推進、またはそれに準ずる規模のプロジェクトマネジメント経験・複数のベンダーマネジメントの実務経験(3年以上)
・SaaS企業またはIT企業での情報システム部門でのリーダー経験
・部門横断でのIT課題解決や業務効率化を主導した経験
・全社で利用するITツールの導入と管理・活用推進経験
 (弊社環境:GoogleWorkSpace, Slack, Atlassian等)

【歓迎(WANT)】

・全社レベルのIT戦略の策定
・生成AI、機械学習などの基礎知識、社内活用を展開した経験
・5名以上のチームでのヒューマンマネジメント経験


【求める人物像】
・AIなど新しい知識やスキルを積極的に学び続ける意欲があり、最新のデジモノ・ガジェットに日常的に触れている
・リモートワークも理解しつつ、どちらかというとメンバーと顔を合わせて働くことに喜びを感じる
・既存の枠にとらわれず、「Hack Everything★」の精神でより良い方法を追求できる
・freeeのミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」とビジョンに深く共感し、その実現に向けて情熱を持って貢献できる
・社内の様々な組織のメンバーと円滑なコミュニケーションを図り、関係者を巻き込みながら、目標達成に向けてリーダーシップが発揮できる
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/04/10
求人番号 4498623

採用企業情報

フリー株式会社
  • フリー株式会社
  • 東京都

    • 資本金24,724百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【設立年月】 2012年7月
    【代表者】  代表取締役 佐々木 大輔
    【資本金】  ​​​​247億2,400万円(2022/6現在)
    【従業員数】 1,722名(※2024年6月末時点、連結会社の正社員総数)
    【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
           (JR山手線「大崎駅」より徒歩3分、「五反田駅」より徒歩9分)
    【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合

    【事業内容】
    freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。

    「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。

    そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。

    freee は組織として下記を目指します。

    ■先例をつくり、未来をつくる
    事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。

    ■世界レベルのクオリティ
    freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。

    ■成長を信じること
    freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

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