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DX推進担当（SAP）メンバークラス／ 大崎（24－020－01）
採用企業案件
日本精工株式会社
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- 資本金67,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
- その他
| 部署・役職名 | DX推進担当（SAP）メンバークラス／ 大崎（24－020－01） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■職務内容： 次期基幹システム、SAP（S/4 HANA）の導入プロジェクトにおいて、各モジュールのメンバークラスとして携わっていただくことを想定しております。また今後の国内運用・改善業務、もしくはグローバル展開業務においての中核人材としての活躍を期待しています。 ■具体的には： ・SAP導入プロジェクトへの参画、構想策定、要件定義、開発/テスト、本番移行、稼働、 導入効果測定までの企画、実行 ・経営、利用部門、IT部門、各種ベンダーなど様々なステークホルダと協働し、S/4 HANAを活用した 全社最適業務変革の企画、実行 ・マルチベンダーコントロール （選定・管理業務等） ・導入後の運用デザイン及び参画 ・本SAP導入プロジェクトは、2026年1月の販売/会計/間材調達、2026年5月の生産/調達/原価の SAP本番稼働に向け、テスト工程、システム/データ/業務移行を開始しています。 ■募集背景： ・増員（組織強化） 弊社NSKグループのDXのテーマの一つであり、最重要課題としているのがグローバルでの基幹システムの統一になります。地域、事業、グループ会社など個別最適でシステム化されていたものを統一し、各業務部門や経営層がデータドリブンな意思決定ができる状態を目指しています。 2021年より従前の自社開発システムから、SAPへの刷新を図っており、企画・導入をはじめとし、2026年からの本番稼働を見据えて、SAP人材の増強を図っております。 ■仕事の魅力 ・NSKでは、現在の中期経営計画において、グローバル基幹システム刷新をはじめとした大規模DX投資、販売・生産・会計のみならず、技術開発・製品設計・製造実行なども含む全社的なバリューチェーン刷新を推進しています。また全社的なデジタル人材育成プログラムを順次展開し、全社をあげての積極的なDX投資、展開を進めています。 ＊NSKは、軸受の開発・製造を1916年に日本で初めて成功し、100年以上に渡り産業の発展と環境の保全に貢献しています。1960年代初頭から海外に進出し、現在では30ヶ国以上に拠点を設け、世界中のお客様から高い評価と信頼をいただいております。このような歴史、グローバルな体制を保有する弊社において、基幹システム刷新というチャレンジングなプロジェクトの中核人材としてのご活躍頂くことは、ITエンジニアとしてのキャリア構築はもとより、弊社の重要基盤を支える人材としてのやりがいも十分に感じていただけるものと自負しております。 ■ワークライフバランス： 有給消化率70% ■当社の特徴： ・世界トップクラスのベアリングメーカー ・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点） ・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業 ・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性 ・4コアテクノロジープラスワンの技術力 └「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」 ■配属予定組織のミッション ビジネス基盤刷新プロジェクトチーム；ビジネス部門出身、IT部門出身のメンバから構成される 約80名の体制で、グローバルなNSKグループ全体のSAPの企画・導入を推進しています。 ■業務内容における変更の範囲： 会社の定める業務 ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。 |
| 労働条件 |
※WEB面接実施中※ ■勤務地補足 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■想定年収：ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。 ・給与 年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円） ・内定者オファー年収例 25歳/役職なし：475万円 30歳/役職なし：540万円 35歳/係長クラス：720万円 40歳/課長クラス：1,000万円 ※年収額はいずれも、賞与6.0か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。 その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等）は、対象者に別途支給します。 ■賃金形態 日給月給制 ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月） ■就業時間 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有） ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25） ■雇用形態 正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで） ■転勤 当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。） ■社会保険関係 各種社会保険完備 ■休日/休暇 ・休⽇⽇数128⽇（2024年度） ・完全週休2⽇制（⼟⽇） ・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等 ■待遇・福利厚生 ・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給） ※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり ・再雇⽤制度あり（65歳迄） ・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度 ・保養所、運動施設 ・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等） ※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外 ・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外） ・通勤交通費 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれか必須いずれか必須 ・SAP(SD, MM, FI, CO, PP、 及び、周辺機能のモジュール） または 他のERPの導⼊、設計、保守いずれかの経験 （製造業のほか、物流業界や流通業界など、豊富な在庫を保有する業界経験者も対象） ・製造業、物流、小売などモノの動きを伴う 業界向けシステムの設計・構築経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・大手製造業へのSAP導入・開発経験・製造・販売・物流などの業務知識をお持ちの方 ・SAP社製品「R/3」「S/4HANA」等の導入PJで上流工程(企画～要件定義)のご経験がある方 ・大規模プロジェクトへの参画経験 ・PM経験 ・英語能力TOEIC 520点以上 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/14 |
| 求人番号 | 4499186 |
採用企業情報
- 日本精工株式会社
-
- 資本金67,200百万円
- 会社規模5001人以上
- 機械
- 自動車・自動車部品
- その他
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会社概要
【代表者】市井 明俊
【資本金】672億円(2024年3月31日現在)
【売上高】7,889億円(2024年3月期) ※連結
【従業員数】25,632名(2024年3月31日現在) ※連結
【本社所在地】東京都品川区大崎1-6-3
【その他事業所】神奈川・滋賀・埼玉・福島・群馬・宮城・新潟・北海道・栃木・茨城・長野・静岡・愛知・石川・大阪・兵庫・広島・福岡・熊本
【事業内容】
■産業機械事業
■自動車事業
【当社について】
NSKは1916年に日本で軸受（ベアリング）を世に送り出して以来、日本における軸受のパイオニア的存在として、さまざまな軸受を開発・供給し、産業の発展と機械の進歩に大きく貢献してきました。現在ＮＳＫは、軸受の分野で日本上位、世界でも有数の地位を誇っています。また、軸受の生産で培ってきた精密加工技術を利用し、早くから自動車部品、精機製品、電子応用製品の分野に進出するなど、多角化も進めてきました。
NSKは米州での販売会社設立を皮切りに、1960年代初めから日本以外での事業拠点の設立を進め、グローバル展開を本格化してきました。1970年にはブラジル・サンパウロ市郊外に生産拠点を設け、その後も北アメリカ、イギリス、アジア諸国に新たな生産拠点を開拓してきました。そして、1990年には英国最大のベアリングメーカーであったRHPブランドで有名なUPI社を買収。ヨーロッパ市場全域にわたりＮＳＫの生産拠点・販売拠点は強化され、ヨーロッパ市場でのＮＳＫの地位をより強固なものとしました。
さらに1990年代中ごろからNSKは中国・アジアへの事業展開を加速し、特に急速に成長する中国市場において、研究開発から販売、技術サービスまで自己完結できる強固な体制の構築を進めています。
NSKは、全社をあげて、法令遵守の徹底及び企業の社会的責任に基づいた事業活動の推進により一層努めてまいります。また、グローバルネットワークを通じて開発力・生産力・販売力・経営力の相互強化に努め、さらなる進化をめざします。
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