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【ゲームプラットフォーム事業】Mobageアバターのアイテム・コンテンツ企画ディレクター
採用企業案件
株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
| 部署・役職名 | 【ゲームプラットフォーム事業】Mobageアバターのアイテム・コンテンツ企画ディレクター |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事概要】 Mobageで提供するアバターサービスは、ユーザーの分身として誕生し、2009年には2Dから3Dへと進化を遂げました。それ以来、帽子・髪型・顔・服装・アクセサリー・背景・フィルター・モーション（ポーズや動き）といった多彩なアイテムで、Mobage内のコミュニケーションを豊かに彩り続けています。 アバターは単なる分身という役割を超え、ユーザーの個性や自己表現の場として進化を重ねてきました。日々の楽しみとしてアバターの着せ替えを取り入れていただけるよう、季節感あふれるアイテムや、現実では挑戦しづらいスタイルを実現できるアイテムの充実化を目指し、日々新たな企画を練っています。 Mobageアバターは長年にわたり多くのユーザーに愛されるサービスであり、ユーザーの個性を形にする大切な場となっています。私たちは常にトレンドを捉えながら、期待を超えるアイテムを提供することでサービスを進化させることを目指しています。このポジションでは、アバターアイテムの企画立案、IPとのコラボレーション、リリース後の分析など幅広い業務に携わり、アバターの魅力をさらに引き上げていく役割を担っていただきます。 あなたのアイデアで、アバターの世界をもっと豊かで魅力的なものにしてみませんか？ 【職務詳細】 ▼Mobageアバターのアイテム企画業務 ・ユーザー動向やトレンドを分析し、アバターアイテムの企画を作成 ・IPを活用したアバターアイテムの企画作成と、IPの利用許諾交渉 ・IP企画の監修業務 ・企画を元にコンセプトシートを作成し制作会社への依頼とディレクション ・アイテムリリース後の各種KPI分析を行い、次回の企画に落とし込む ・アイテム企画全体の方向性チェック ▼キャンペーン・イベント施策の企画から実行、分析業務 季節に合わせたキャンペーンやイベント企画の検討、実施、効果検証 ▼働き方・チーム 当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。 ゆくゆくはアバターアイテム企画のチームリーダーをお任せしたいと考えています。 【この仕事の魅力・やりがい】 本ポジションでは、アバターサービスを軸にしたコンテンツ企画から運営まで幅広い業務に携わることで、成長機会に溢れる経験を積むことができます。 ・アバターサービスの企画、開発、運営経験やスキルの獲得 ・大規模プラットフォームビジネスの構造理解や知識の獲得 ・PDCAの一連の流れを一気通貫で行える業務推進能力の獲得 ・分析特化組織との協働から得られる、PDCAをまわすために必要な分析視点の獲得 ・多数のステークホルダーと調整や交渉が可能となるコミュニケーション能力の獲得 ・課題解決志向の運用オペレーション最適化のノウハウ習得 ・有名IPと仕事ができる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アートディレクションの経験・アバターサービス、または女性向けのゲームやアイテムなどのコンテンツの制作ディレクション経験 ・３Dによるアイテムの制作ディレクション ・お取引先、パートナーの窓口および調整業務 ・ツールを使ったオペレーション業務 ・ユーザー視点に立った企画、設計をされてきた経験 【歓迎（WANT）】 ・IP監修業務・ゲームやエンタメコンテンツの運営企画 ・プロジェクトマネジメント ・分析業務 ・インターネットサービス、Web制作のディレクション ・エンジニア、デザイナーなどと協働してサービス開発や運営を行った経験 ・機能開発、機能改善、UI/UX改善、Web制作などの要件定義書、仕様書の作成 【求める人物像】 ・メインユーザーが女性のため、女性向けのコンテンツ企画に興味がある方 ・ユーザー志向をもって企画設計や実施できる方 ・ご自身の経験や業務上知り得た知識を体系的にフロー策定、ドキュメント化するのが苦でない方 ・チームのためにコミットできる方 ・協力姿勢のある方 ・3Dアバターやゲーム業界の最新のトレンドを追い続ける姿勢のある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/04/15 |
| 求人番号 | 4521579 |
採用企業情報
- 株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
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会社概要
【会社概要】
創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。
1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ（現：DeNAショッピング）」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン（現：Mobage）は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。
DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。
DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。
【事業内容】
ゲーム
ライブコミュニティ
スポーツ・まちづくり
ヘルスケア・メディカル
オートモーティブ
Eコマース
その他
【勤務制度／給与】
◆雇用形態
正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による）
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）
◆業務内容
雇入れ直後：仕事内容に記載のある業務内容
変更の範囲：会社の定める業務
◆給与
月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）
②ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定：
年2回（5月/11月）
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
【休日／諸手当】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
◆勤務地
雇入れ直後：
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
株式会社ディー・エヌ・エー／横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
神奈川県横浜市中区尾上町1-8（関内新井ビルディング）
※喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
【教育／研修】
◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）。
◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
【その他】
◆リモートワーク制度
DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
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