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部署・役職名 | 人財・組織開発コンサルタント【自ら変わり続けるヒト・組織を創る】 |
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仕事内容 |
【会社概要】 当社は2008年5月に立ち上げたコンサルティング会社です。 外資系コンサルティング会社の建直しを成功させた実績を持つ社長をはじめとして、国内外の大手コンサルティングファーム出身者が多数活躍しています。 当ポジションは、当社の中でも今後注力していく人財・組織開発分野の募集です。 【当社の人財・組織開発コンサルタント】 時代や環境の変化に対して、自ら試行錯誤し、変化を生み出す力を身に着ける新しい人財・組織変革プログラムを提供し、 自ら変革し続ける人財・組織作りをサポートする、やりがいの大きい役割を担います。 当チームでは、企業変革の根幹となるパーパスやビジョン作りを支援しており、 ロジックに基づく戦略だけでなく、企業の作りたい未来や実現したい世界観を形作るために、 ご経験を活かせるメンバーを探しています。 【業務内容】 人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。 大きくは以下の2つの業務を想定しています。 1.クライアント企業のパーパス・ビジョン策定における可視化やストーリー作り 2.変革リーダーのための学習コンテンツ&コミュニティ作り 【募集ポジション】 今後の成長を視野に、このプログラムの顧客企業での展開を「シェルパ」として担いながら、 このサービス自体の事業推進もリードする人財を募集しています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【ビジョンへの共感】変わり続けるリーダーと組織を創るというビジョンへの共感【デザイン力】コンセプトやストーリーをカタチにし、伝えたいことを表現する力 【探究心】明確な答えがない不確実な物事を、自分で考え探究し続けることへの興味 【対話力】他者の意見を引き出し、様々な意見を受け止める意識 【自己認知】自分自身を俯瞰的に捉えて、自分の特徴、強み、価値観などを見直し続ける意識 【成長志向】上記のようなことを身につけ、自分が成長できる環境を求める志向性 【歓迎(WANT)】 ・デザイン・編集・クリエイティブのご経験(コンセプトやストーリーをビジュアライズするご経験は尚良)・新規事業や新規サービス、コンテンツ開発のご経験(成否は問いません) ・クライアントへの提案およびプレゼンテーションのご経験(領域や業界やポジションは問いません) ・事業会社内での変革プロジェクトに関わるご経験(風土変革、業務変革、事業変革など) |
アピールポイント | 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/07/03 |
求人番号 | 465861 |
採用企業情報
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