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経理財務責任者※リーダー(東証一部上場企業 本社)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社エス・エム・エス

  • 東京都

    • 資本金2,315百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 経理財務責任者※リーダー(東証一部上場企業 本社)
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は東証一部に上場している、2003年創業のベンチャー企業です。「高齢社会に適した情報インフラの構築」を理念に掲げ、拡大するシニア・ヘルスケアマーケットで新規事業を次々と生み出し、創業以来連続で増収・増益を達成しています。海外はアジア・オセアニア地域で展開しており、2015年の大型M&AのPMIを進捗中。国内業界トップクラスのプラットフォームや40に登る周辺新規事業によるオーガニックな成長に加え、M&Aシナジーによる成長もあり、急速に拡大しています。

当社の事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点からグループ経営&事業推進をサポートすることがミッションとなります。

■具体的な業務
・当グループにおける財務会計、財務業務(連結納税含む)
※管理会計との連携は強く求められ、管理会計方針の企画・立案にも関与頂きます。
・上記に関する様々な方針策定、企画立案及びその実行
・国内外におけるキャッシュマネジメント方針策定、企画立案およびその実行(金融機関との折衝を含む)
・経理業務に関するプロセスの設計・運用
・J-SOX対応や開示業務等の制度対応※監査対応含む
・グループ経営及び各事業に対して、財務面から助言及び戦略遂行支援(組織再編、M&A等への関与)

■責任者・リーダーの役割
・経理財務領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント(業務管理、育成など)
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。

■海外展開の実績
MIMS買収(アジア・オセニア18の国・地域展開のグループ企業)により、国内に限らずグローバルな視点での経理財務に関する経験ができる

■将来的なキャリアステップ
・保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々な
キャリアパスを描き、実現することができる。


応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社(特に上場しているまたは目指しているベンチャー企業)において経理財務部門等で就業経験があり、決算業務もしくは資金管理業務を主体的に実行されてきた方
・戦略/会計/IT等のコンサルティングファーム等において、経理・財務・計数面における業務設計、業務プロセス改善等の実行支援の経験がある方


【歓迎(WANT)】

・IFRS導入、EPR導入などに関与した経験がある方
・国際税務に関する専門性を持ち、それを活かした経験がある方(タックスヘブン税制、移転価格税制等)
・経理財務の経験に加えて、経営企画部や社長室など経営に近いポジションでの業務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力


【求める人物像】
・自らの業務範囲を設定せず、広い視野で常に問題意識をもって業務を遂行・改善できる方
・素子くの役割と自らの業務を結び付けて考えることのできる方
・自らの周囲を巻き込みながら、グループや事業の成果最大化を目指すことができる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 海外事業 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/07/24
求人番号 590271

採用企業情報

株式会社エス・エム・エス
  • 株式会社エス・エム・エス
  • 東京都

    • 資本金2,315百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【社名】株式会社エス・エム・エス
    【所在地】 東京都港区芝公園
    【設立】2003年4月4日
    【株式】東証プライム市場上場

    【事業内容】
    【医療キャリア・介護キャリア領域】
    医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
    ・人材紹介事業(医療・介護)
    ・求人広告事業(医療・介護)
    ・人材派遣事業(介護)
    ・資格取得支援/スクール運営(医療・介護)

    【介護経営支援領域】
    介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域(医療・介護領域や、流通の領域など)に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
    ・経営/業務支援型SaaS
     - 生産性向上支援(事業所の残業を200時間超えて削減する効果も)
     - 入居者獲得支援
     - 金融支援(Fintech領域:保有するデータを元にした金融関連ビジネス)
     - BPO(定型業務のアウトソース化支援)

    【シニアライフ領域】
    高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。

    ・食事宅配情報サービス
    ・高齢者住宅情報サービス
    ・介護リフォーム情報サービス
    ・介護家族向け情報サービス
    ・生活支援情報サービス
    ・葬儀情報サービス


    【ヘルスケア領域】
    高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。

    ・遠隔保健指導・重症化予防/遠隔メンタル指導
    ・健康経営コンサル
    ・働く女性の健康応援ソリューション/遠隔美肌指導/ダイエット×美肌サポート
    ・健康×医療×テクノロジープロジェクト
    ・遺伝子解析×AIプロジェクト
    ・ビヘイビアヘルスの推進

    【海外領域】
    広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円(弊社推計)となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を18の国・地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。

    ・医薬品情報事業
    ・e-learning事業
    ・各国内人材紹介事業
    ・国跨ぎの人材紹介事業(マレーシア⇒サウジアラビアなど)

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