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【プロダクトマネージャー候補】医療ヘルスケアの課題を解決するTechベンチャー※経済産業省が選出する次世代企業、サービス全体に権限と責任を持つプロダクトマネージャー職
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【プロダクトマネージャー候補】医療ヘルスケアの課題を解決するTechベンチャー※経済産業省が選出する次世代企業、サービス全体に権限と責任を持つプロダクトマネージャー職 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
（募集の背景） 弊社は「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。 ・700名以上の医師たちが協力編纂してつくる医療事典で生活者の医療リテラシーを引き上げ、 ・正しい医療知識を持った生活者が、診療を受けやすくなるようクラウド診療支援システムを普及させ、 ・医療や介護・福祉の質を高く保てるよう、業界の人材不足を解消する人材採用システムでインフラを築き、 ・高齢化社会に向けた介護施設選びの課題を解決すべく、医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディアを作り、 医療の分野で様々な側面から、課題解決を進めています。 これら4つの事業に加え、さらにこれから立ち上げていくサービスを通じて、重層的かつ効果的な課題解決に取り組んでいきます。 技術の進歩とITの力を活用することによって、将来的には「誰もが使う医療の新しいインフラ」をつくっていきたいと考えています。 サービスを更に成長させるべく、サービスのコンセプトや方向性を決め、具体的にチームを率いていくプロダクトマネージャーを募集します。 （業務の内容） サービス開発のディレクション、機能の企画立案、仕様策定、進行管理からリリースして効果検証し改善を繰り返すところまでをお任せします。ご経験に応じ、サービス開発チーム全体を率いていただいたり、マーケティング領域も含めて総合的にサービスの方向性を決めていくこともお任せします。 ・サービスのコンセプトや方向性決め ・開発チームの牽引、もしくはマーケティングまで含めた総合的なプロダクトチームの牽引 細かくは、以下のようなこともイメージしています。 ・ユーザーインタビュー等のマーケティング調査による課題発見、仮説設定 ・施策立案、仕様策定、ワイヤーフレーム等の作成 ・開発やデザインの進行管理、QA ・KPI分析、効果検証 ・新規サービスの企画提案、推進 経験や実力によっては次のような業務に取り組むことも可能です。 ・インターネット広告やソーシャルメディアを活用しての集客 ・サービスに掲載するコンテンツの作成、調達、クオリティ管理 （社内の雰囲気） 平均年齢30歳のオフィスです。既婚メンバーもおり、長く働ける環境作りを目指し家族手当等も用意しています。 また、目標達成のお祝いごとが好きな社風です。毎月末日に締め会で各部署報告を行い、その後全社員でオフィスで飲み会をしています。（飲み会参加は任意です） （チーム） 弊社では、代表を始め社内に医師免許を持つスタッフが約10名おり、元一部上場企業での事業責任者経験者や技術責任者（CTO）、MRや弁護士など、事業を拡大するために必要なメンバーが揃いつつあります。特にこの1年でメンバーは倍増し、エンジニアも20名を超え、数多くのメンバーが集まってきている状況です。一緒に力強くサービスをドライブしていけるメンバーを募集しています。 【参考：主なメンバーの経歴】 （取締役陣） ・17歳で創業→現在2社目のアントレプレナー ・医師→米国医師→マッキンゼーで医療ヘルスケアコンサルタント ・未踏エンジニア→グリー→リブセンスCTO ・はてな→グリーで非ゲーム領域メディア部長→子会社社長→当社にバイアウト ・JPモルガンバンカー （執行役員陣） ・医師→ボストンコンサルティンググループで医療ヘルスケアコンサルタント ・公認会計士→優成監査法人→クックパッドで事業所管執行役員 ・弁護士→ホワイトアンドケースでクロスボーダー案件を主に担当 ・サイブリッジ創業メンバー→リクルートで新規事業担当、全社MVP ・スパークスグループ→Googleでエバンジェリスト ・SIer→サイバーエージェントでAbemaTVの開発主導 ・アイ・ティ・フロンティア→Deloitteでシステム構想立案やサイバーリスクのコンサルティング 【トピックス】 ・診療所向け予約管理システムを提供開始 ・弊社サービスが「2018年日経優秀製品・サービス賞 最優秀賞」を受賞 ・国際規格に基づく ISMS クラウドセキュリティ認証を取得 ・医療情報標準規格FHIRを活用し、厚生労働省「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」を完了 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 原則 10:00-19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり 【契約期間】 正社員：期間の定めなし ※契約社員の場合、3ヶ月（以後6ヶ月更新） 【勤務時間】 ・裁量労働制の場合 10:00-19:00を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） みなし労働時間：9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 労働区分は職種と職位に準じます 【賃金】 ・固定労働制の場合 基本給：337,554円~540,085円 固定残業代：79,113円~126,582円（固定残業時間30時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。 ・裁量労働制の場合 基本給：352,942~529,412円 固定残業代：147,058~220,588円（固定残業時間49時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。 【待遇】 昇給年2回、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webサービスの企画・開発進行管理・運営の実務経験・Webサイトに関する数値データに基づく調査・分析能力 ・プロジェクト、プロダクトマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・インターネット広告出稿、効果計測の実務経験・KPIモデルの策定、運用の経験 ・大規模なユーザー投稿型メディアの企画運用、コミュニティマネジメントの経験 ・ソーシャルメディアを活用したコミュニティ運営、集客業務の経験 ・社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験 ・Webサービス開発実務経験 ・Webサービスデザイン実務経験 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・結果を出すまで粘り強く業務に取り組むことができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/25 |
| 求人番号 | 597039 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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