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| 部署・役職名 | 人事戦略コンサルタント ／ 英語を使用する機会多数 ／ 上流が案件多い ／ 下流まで一気通貫で担当可能 |
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| 仕事内容 |
人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野でのエキスパート集団 同部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー（国境を越えた）、複雑な組織・人事課題への対応を得意としています。 日系企業の海外進出の加速にあわせ、実際に海外現地法人先に常駐し、クライアントと協働でハンズオンデリバリーを実施、世界十数カ国同時にグローバル人事組織の再編、業務プロセス改革・IT改革、チェンジマネジメントを行うなど、海外含めた大規模M＆Aの支援を日常的に対応しております。従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 同社では、中国、シンガポール、タイ、マレーシア、インドネシア、インドなどアジアの各地に拠点を有し、主に日系クライアントの海外PJをリードしています。同社の経営方針として、グローバルビジネスをさらに拡大させるために、HR領域において優秀なご経験をお持ちの方を積極的に募集しております。将来的には、海外拠点駐在の機会もございます。 主に下記のようなプロジェクトを主導して頂きます。 ■「人事中期計画」策定 要員・人件費の中期計画策定 ／ 人事KPI分析による人的生産性目標策定 ／ 人材ポートフォリオ転換計画策定 ／ 要員人件費管理フレームワーク策定 ／ グローバル要員人件費管理ガイドライン策定 ■組織再編デザイン／M＆A 人事デューデリジェンス ／ 人事PMI（Post Merger Integration）支援 ／ クロージング支援 （人材移管、コミュニケーション等） ／ 分社・会社設立時の体制構築支援 ／ 再編後のガバナンス体制再整備支援 ／ 雇用調整支援・シニア活用支援 ■グローバル人事・組織管理 グローバル人材の育成・管理 ／ クロスボーダーの人材活用 ／ グローバル標準人事制度 ／ 海外拠点の組織・人事アセスメント ／ 海外労務管理 ／ 海外要員、労務費管理 ■組織・人材力強化 組織・人材戦略の立案 ／ 戦略実行力の強化支援 ／ 組織設計・組織機能再構築支援 ／ 組織風土改革・風土統合支援 ／ 組織・人材アセスメント ／ 従業員サーベイ ■HR Transformation（人事機能変革・IT変革） グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案 ／ 人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援 ／ 人事ITシステムの導入支援 ■チェンジマネジメント チェンジマネジメント／ トレーニング・コミュニケーション支援 ／ 人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント 関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援 ／ グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援 |
| 労働条件 |
ご面談時にお伝えをさせて頂きます。 屋内喫煙所設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織・人事領域に関わる専門知識・スキル・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームにおける組織・人事領域のご経験をお持ちの方・ERPパッケージ、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ・組織、人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル 人事ブティックファームと異なり、他のチームやインダストリーユニットやグループ会社とのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい |
| 更新日 | 2020/04/23 |
| 求人番号 | 642732 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 下記3つの強みを持って、皆様のご支援をさせて頂きます ・役員、採用責任者（前職同僚等）に直接紹介を行える独自コネクションを保持 ・大手企業の幹部採用特別求人、ベンチャーCXOなど他社にない特別求人を保有 ・10年超、各社の面接事例を収集・分析しており、質の高い面接対策を実施
- (2021/04/08)
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