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業界初！革新的研修サービスで売上拡大中【年間休日130日】中堅・大手企業の人材育成支援

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	業界初！革新的研修サービスで売上拡大中【年間休日130日】中堅・大手企業の人材育成支援
職種	法人営業講師・トレーナー人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	■業界初の革新的な研修サービスラインナップで、取引企業は13000社以上 ■受講生200万人以上　研修開催頻度は年4000回程【概要】中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う中堅・大企業の人事担当者・責任者とともに、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方を求めています。人材育成のプロフェッショナルとして、企業の人材課題の解決に挑んでみませんか。【詳細】下記の2つの業務をお任せします。※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。＜①中堅・大企業向け営業＞人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規2：既存8）※TELアポや飛び込み訪問営業はございません。 ▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握） ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー＜② 研修講師＞ 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する） ▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習） ▼プレチェック（責任者の確認） ▼研修実施 ▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。
労働条件	【休日】年間休日130日完全週休2日制（土、日、国⺠の祝日・休日）　年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇【就業時間】 8：30~17：30 【賞与】・通常賞与年2回（6月・12月）・業績連動賞与年1回（6月）【その他待遇】退職金、生命保険、カフェテリアプラン、定期健康診断、結婚祝い、出産祝い、家族イベント、社員研修クラブ活動、カフェテリアプラン（健康に関する様々なメニューを自由にポイントで購入できる健保制度。医薬品・健康食品からカウンセリング・法律相談、エステや旅・宿の施設利用等様々なメニューから選ぶことができます）【選考】 WEBテスト有知能テスト（60分）＋適性テスト（30分）程度
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上もしくは同等の知見をお持ちの方・管理職経験・営業経験【歓迎（WANT）】・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験・人事経験／研修講師経験【求める人物像】・「人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/01/23
求人番号	862199

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