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| 部署・役職名 | 組織・人事変革コンサルタント |
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| 仕事内容 |
具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。 ・クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供（問題解決やソリューション提供） ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント ・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益） ・チームへの組織貢献・人材育成 ・チームマネジメント |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業の経営課題を特定する力と組織／人事領域に関する幅広く深い知見 （コンサルタント以上）・優れた論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解 ・英語力があることが望ましい ・大卒以上 （MBAまたはそれに準ずる学位なお可） ・マネジメントコンサルティング、経営企画・人事企画、または、それに準ずる経験 ・プリンシパル － 10年以上 ・シニアコンサルタント（シニアマネジャークラス） － 8年以上 ・コンサルタント（マネジャークラス） － 5年以上 ・アソシエイトコンサルタント － 3年以上 ・アソシエイト － 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/10 |
| 求人番号 | 892707 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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- ◎コンサルティングファームへの転職に強み◎ Executive Directorとして、社内のコンサルチームをリードしています。 企業の中で責任者や役員という経営に近い立場であった経験を活かし、スムーズな転職活動をサポートしています。
- (2023/10/02)
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