ご自身に合ったスカウトを受け取るための「職務経歴書」の書き方

注目される職務経歴書に仕上げるために

職務経歴書はあなたのプレゼン資料だと考えてください。これまでの経験をただ時系列で書き連ねても、「何のプロフェッショナルであるか」を伝えられなければ意味がありません。まずは「自分は何で成果を出せる人間なのか」を明示したうえで、それを証明する事実を書くことが大切です。

職務要約

職務要約には、「何を行っている会社で」「～年」「何をしたのか」を記載します。ご自身がこれまで「何をやってきたのか」、そのうえで「何ができるのか、何に秀でているのか」が分かるように記載しましょう。実際にビズリーチを利用して転職に成功した方の職務要約の平均文字数は約366文字（*1）です。このデータからも、400字前後で記載することをおすすめします。ポイントは2つです。 （*1）2016年～2018年実績

スキル

スキルには、ビジネスプロフェッショナルとしてこれまで身につけたテクニカルスキル（*2）とポータブルスキル（*3）などをまとめて記載します。5～10個程度設定することを推奨しています。ご自身の経歴を振り返り、アピールしたいものを選んで記載しましょう。多すぎると、要約力がなく、優先順位がつけられていないような印象を与える可能性がありますので注意してください。

• 新規事業立ち上げにあたっての戦略立案・策定能力

• 事業立ち上げ・製品開発にあたっての組織マネジメント能力

• リスティング広告の運用経験

• 継続的な業績向上のための営業戦略立案能力

• ファイナンスの知見を生かした経営課題の分析力

• 大規模システム開発におけるプロジェクト管理能力

（*2）テクニカルスキルとは 特定の業界や職種で必要とされる能力のことです。求人票に記載されている「✕✕経験〇年」の✕✕に入るものなど、仕事や業務を適切にこなすために必要な能力です。特定の業界の商品知識やツール、システムの使用経験なども含まれます。

（*3）ポータブルスキルとは 特定の業種や、職種、時代背景などに左右されない能力のことです。明確に「～年経験した」と言い切ることのできないものが多いです。対人力、対課題力、対自分力の3つに分けて考えてみましょう。 例：傾聴力（対人力）、逆算思考力（対課題力）、決断力（対自分力）

職務経歴詳細

職務経歴詳細は、職務要約を細分化したものです。「いつ」「どんな部署にいて」「何をして」「どんな成果を出したか」「その成果を出すために注力したポイント」などに分け、業務内容ごとに、200字前後でまとめましょう。ヘッドハンターや、企業の採用担当者からは、直近の経歴だけでなく、最低でも2つ以上の経歴を見たいという声が多いです。なるべく複数の業務内容を記載しましょう。